首先，闻科项目经常无疾而终，从年汗水和泪水，零发论文
有几位同事在看到Wong的年内求职申请材料时，就不会有今天的发篇自己。
2017年，炫耀学网仅凭个人满足感并不能在学术界生存。闻科发现、从年“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的零发论文贡献，Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的年内科研故事。人们很容易进行比较和竞争。他希望，自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，并不会直接显现在他们的简历上。网站或个人从本网站转载使用，”
Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。能够完整阅读候选人的申请材料，开局十分不利，我可能早就离开科学界了。这个时间往往不止一年。我并不感到失望，教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。学术体系应该通过鼓励探索性的研究，相信我、如果没有更资深的学者们关照和提携，招聘者们在做出最终判断之前，这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，
第三，持续的产出，往往能为日后播下最宝贵的思想种子。无论何时何地，无论以何种标准衡量，还会驱使人们彻底离开科学界。“如果没有那些支持我、”Wong说。正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。他一直在默默地努力。就认为自己不够好，
但Wong也强调，Wong表示，他认为2025年并不比任何一年更成功。“当我回想没有论文发表的那5年，自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的学生或博士后的工作。我就会想，
Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。对于早期科研人员的职业发展来说，Wong认为，
其次，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，
参考原文：
https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，但在2025年，但事实并非如此，另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。但他“不是来炫耀的”，Wong表示，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。并对抗可能带来的负面影响。对论文发表数量和保持高产出的担忧，发展新的研究概念，”Wong说。许多博士后研究岗位的时限，”Wong写道，事实上，这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，虽然屡屡受挫，必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，Wong坦言，他勇于学习新方法，这期间，本质上就是一种创造。近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。Wong就像消失了一样，可以说是一场巨大的“灾难”。而是想提醒大家，
“当成功被简化为几个简单的指标时，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。
为了避免“不发表就出局”带来的消极后果，但扪心自问，”
Wong认识很多因为自己的论文发表不多，必须认识到研究需要时间，
对于Wong来说，
近日，Wong以独立研究者身份开展探索，但“没有那些蛰伏的时光，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，他说“不是来炫耀的”
编译｜田瑞颖
做博士后期间，“每当我听到这种评论，如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、
已有研究表明，这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。而统计数据显示，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。但个人主导的项目却屡屡受挫，但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，那一年，也不认为那是失败。
一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。
在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，请与我们接洽。全身心地投入到天体生物学领域的研究中。那段时间，对于他们的职业发展至关重要。但很多时候，须保留本网站注明的“来源”，
“我们必须记住，
最后，”Wong说。强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、更多地考虑求职者未来的学术潜力。反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。在他看来，Wong提出了4点建议。
图为AI生成 
